一：岗位职责 1、深入理解公司整体战略目标，结合业务发展需求，制定并优化组织发展战略规划，确保组织架构与业务战略高度匹配，为公司的长期发展提供坚实的组织支撑。 2、主导公司组织架构的设计、调整与优化工作，定期评估组织架构的有效性和适应性，根据公司业务变化、市场环境及内部管理需求，及时提出改进方案并推动实施，以提升组织运行效率和协同效应。 3、建立并完善组织效能评估体系，定期开展组织效能分析，通过数据分析、员工调研等方式，深入了解组织运行中存在的问题和瓶颈，提出针对性的改进措施和建议，推动组织效能持续提升。 4、在公司进行重大组织变革时，担任变革项目的核心成员，负责制定变革方案，推动变革项目的顺利实施。 5、作为公司组织发展的核心推动者，积极与各部门负责人沟通协作，了解业务需求和痛点，提供专业的组织发展建议和解决方案，促进部门间的协同合作，共同推动公司业务发展。 二、任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。 2、具有8年以上人力资源管理相关工作经验，其中至少5年以上组织发展管理工作经验。 3、精通组织发展理论和方法，熟悉组织架构设计、岗位管理、人才发展、组织变革管理等专业知识和技能，能够独立开展组织发展项目的设计与实施。 4、具备良好的问题解决能力和应变能力，能够快速应对组织发展过程中出现的各种问题和挑战，提出切实可行的解决方案。