岗位职责：
1、根据公司的人才供求趋势，制定招聘计划，开拓招聘渠道，并负责组织实施；
2、负责公司岗位的人才推荐、面试甄选及录用管理；
3、根据公司人才资格评价标准，负责公司后备人才梯队的选拔及评价；
4、根据公司的管理制度进行员工假期审批及考勤管理；
5、根据公司实际情况制定的各岗位考核政策，组织推动绩效管理；
6、根据公司的员工管理制度，甄别员工工作行为，提出处理建议，并实施奖惩；
7、根据公司培训规划，落实培训，承担员工的培训与发展责任；
8、畅通沟通渠道，定期开展绩效考核面谈、工作面谈，提高团队工作效率、积极性；
9、负责劳资争议的处理及协调；
10、领导安排的其他工作。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源管理类、企业管理、国际贸易类优先专业；
2、3年以上企业人事行政管理经验，有组建团队、培训、绩效考核管理经验，具有一定的管理思维；
3、会开车、能接受出差，公司在广州设立分部，需要人事定期实地开展工作。