职位描述
岗位职责：
1、组织发展：深度对接业务战略，制定人力资源规划，主导组织架构变革，通过数据驱动组织效能提升，为管理层提供决策支持。
2、人才发展：开展核心岗位人才盘点，搭建梯队培养体系，兼顾招聘与人才发展，保障关键岗位人才供给与业务需求适配。
3、企业文化：推动企业文化融入人力资源工作，策划执行团建、节日等活动，全流程把控活动质量，提升团队凝聚力与员工满意度。
4、业务支持：主动与各部门建立紧密合作关系，深入了解业务痛点，协同解决人力资源相关问题，促进业务目标达成。
5、其他专项支持：高效完成领导交办的行政会务、专项调研等工作，协同支持公司其他板块工作有序推进。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理专业优先。
2、有3年以上销售公司人力资源经验，有招聘、员工关系方面经验优先。
3、熟悉国家劳动法律法规，特别是招聘、员工关系方面，确保人力工作合规性。
4、具有较强的逻辑思考能力，能快速分析问题并提出解决方案。
5、出色的沟通协调能力，积极主动，责任心强，具备良好的抗压能力。