职位描述
工作职责:
1、参与公司薪酬制度建立与优化：根据市场薪酬水平及公司战略，配合调整和优化薪酬管理制度；
2、完成公司人员的定调薪工作：根据公司薪酬制度，负责员工的定调薪工作；
3、编制薪酬报表，定期盘点公司薪酬成本分析，出具人工成本分析报告；
4、人工成本预算：每年结合公司的整体预算、人员编制情况及其他因素，制定年度人工成本预算；
5、参与考核激励方案设计：包括年度考核激励方案、项目奖及其他激励方案的设计和执行。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、经济学、管理学等相关专业优先。
2、具备3年以上薪酬绩效管理工作经验，有大型公司或知名企业背景者优先。
3、熟练掌握薪酬管理、绩效管理理论、流程和方法，具备丰富的实践经验。
4、具备较强的数据分析能力、沟通协调能力、推动能力和解决问题的能力。