职位描述
职责描述：
1、制定公司人力资源整体战略规划，实现组织架构、人力质量数量等方面与公司发展相匹配；
2、完善公司人力资源管理体系、制度及相关流程，并落实执行；
3、根据业务发展计划制定、组织实施公司的招聘计划，建立持续有效的人才供应模式；
4、根据公司战略发展，制定评价政策，组织实施薪酬绩效管理，并不断完善绩效管理体系；
5、为公司高层提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，致力于提高公司综合管理水平；
任职要求：
1、本科及以上学历，5年以上人力资源经验，有金融、金融科技行业从业经验者优先考虑；
2、能独立完成人力资源各项事宜，擅长薪酬绩效，熟悉人力资源各模块应用并在某一或多个模块有所专长；
3、为人正直，具有良好的沟通、协调能力。