工作职责 1、基于对生意和链路的深刻理解，以及对用户消费习惯和周边竞对市场变化的洞察，数据分析的诊断，找到生意机会点，绘制门店经营大图，拆分线上线下生意目标以及落地； 2、懂商品特性，能够结合经营策略进行商品匹配找到售卖机会，知道不同场景不同用户卖什么，怎么卖，在门店做好场景打造-人货场匹配； 3、以客户第一思维执行做好公司营运标准，确保线下卖场顾客良好的体验； 4、熟悉仓配履约链路，做好卖场线上线下确保优质的履约服务和成本的管理； 5、针对门店问题，能够与区域中台做好协同沟通，并反推中台帮助门店解决问题； 6、通过门店精细化管理，做好费率、营运成本、损耗等管控、为门店经营结果负责； 7、掌握识人用人的基本方法，搭建良性人才梯队，激发团队积极正向拿结果； 任职资格 1、管理者：做过3年以上零售领域大型门店店长岗位，管理过上百人多元化的团队，掌控过多个商品品类，且专精擅长人才梯队搭建，考核制度制定，人才长期培养和激励政策的落地和创新。推崇公开，公正，民主，科学化，人性化的管理方式，强执行，有快落地的能力； 2、客户第一的践行者：保持“客户第一”的理念，有成功落地和践行的能力，敢于担当，具备领导意识； 3、精明的生意人：对坪效—人效—毛利——损耗—成本控制—顾客满意度等营运数字及指标保持高度敏感性，拥有灵活的商业头脑