职位描述
岗位职责：
1、制定公司人力资源战略规划，结合业务发展需求编制人员招聘、培训、绩效考核计划与方案。
2、完善人力资源管理体系，包括薪酬福利、考勤休假、晋升调动、员工关系等制度的设计与优化。
3、主导公司绩效考核体系的实施，组织周期绩效评估，推动绩效结果与薪酬、晋升挂钩。
4、建立健全公司各项行政管理制度，优化行政服务流程，降低运营成本。
5、负责公共关系与合规管理，统筹客户及政府接待工作，对接政府部门、外协宣传、资质人才申报等事宜。
岗位要求：
1、本科及以上学历，行政管理、人力资源管理、工商管理、生物医药等专业优先；
2、具备10年以上人事行政工作经验，其中5年以上生物医药、大中型企业人力资源管理岗位经验；
3、熟悉劳动法规、人力资源全模块操作，具备较强的制度建立、人员培训、薪酬设计、绩效考核、招聘面试等实战经验；
4、责任心强，具备保密意识，具备团队统筹与决策能力，适应企业快速发展需求。
5、优秀的口头与书面表达能力，擅长处理内外部关系，邹平周边定居优先考虑。