职责描述： 岗位内容： 1、负责每月工资核算； 2、负责公司社会保险、劳动年检的办理； 3、负责员工考勤管理和纪律监察； 4、负责建立健全员工人事档案； 5、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行； 6、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源； 7、负责编写职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制； 8、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制； 9、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施； 10、负责劳动关系管理，协调员工关系，解决劳动纠纷； 11、负责组织企业文化建设； 12、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象； 13、完成上级要求的其他工作。 岗位要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理或管理类相关专业；3年以上大型企业或集团型企业人力资源管理工作经验； 2、熟悉《劳动合同法》《社会保险法》《工伤保险条例》参与过以上法规条例的学习与培训，熟悉国家和地方各项劳动人事法规政策； 3、熟练应用Office各种办公软件，具备基本的网络知识 4、熟悉薪资核算流程及薪酬体系的建立、执行和维持过程，数字观念清晰，责任心强； 5、具备一定的沟通协调能力和统筹规划能力； 6、擅长员工招聘选拔、员工激励、培训、开发和沟通协调； 7、熟悉内部培训组织作业流程，熟悉各岗位培训流程； 8、具备良好的职业道德，工作严谨，较强的分析问题和解决问题的能力； 9、适应能力强，能承受一定工作压力。