职位描述
1、负责公司人力资源规划及日常管理，确保人力资源策略与业务需求相匹配；
2、主导招聘流程，包括人才筛选、面试安排及入职引导，构建高效的人才梯队；
3、组织实施绩效评估体系，推动员工绩效改进与职业发展；
4、管理和优化员工关系，处理劳动争议，维护良好的工作氛围和企业文化。
任职要求：
1、具备丰富的人力资源管理经验，熟悉招聘、培训、绩效考核等模块；
2、出色的领导力和团队协作能力，能激励团队达成目标；
3、优秀的沟通技巧，能够建立与维护内外部良好关系；
4、对人力资源法律法规有深入理解，能够保障公司人事活动的合规性。