职位描述： 1. 业务支持： - 深入业务部门，了解业务战略和团队动态，提供针对性的人力资源解决方案，推动业务目标达成。 - 参与业务部门的管理会议，诊断组织问题，提供人才发展、绩效提升、员工关系等方面的建议。 2. 招聘与人才配置： - 根据业务需求制定招聘计划，快速响应一线销售、市场、供应链等部门的招聘需求，确保关键岗位及时到岗。 - 优化招聘渠道，提升招聘效率（如基层员工批量招聘、中高端人才猎聘等）。 3. 绩效与薪酬管理： - 推动绩效考核体系落地，协助业务部门进行目标设定、绩效反馈及结果应用。 - 参与薪酬福利设计，确保市场竞争力，提升员工留存率。 4. 员工发展与培训： - 识别业务团队能力短板，协调培训资源，设计并实施培训计划（如销售技巧、领导力发展等）。 - 主导关键人才的培养、晋升及继任者计划。 5. 员工关系与企业文化： - 处理员工投诉、劳动纠纷等，维护良好的员工关系。 - 推动公司文化在业务部门的落地，组织员工活动，提升团队凝聚力。 6. HR项目推进： - 参与或主导HR专项项目（如组织变革、数字化转型、人才盘点等）。 任职要求： 1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。 2. 经验要求：3年以上HRBP或HR综合岗位经验，有快消行业（FMCG）背景优先，熟悉销售、供应链等业务逻辑。 熟悉劳动法及当地用工政策，具备员工关系处理经验。 3. 能力要求： - 强业务敏感度，能快速理解业务痛点并提出HR解决方案。 - 优秀的沟通协调能力，能在业务部门和HR部门间高效联动。 - 结果导向，适应快节奏工作，具备多任务处理能力。