职位描述
岗位职责：
1、协助景区人力行政总监开展规划人力资源与实施，包括招聘、培训、绩效考核等；
2、制定并优化人力资源管理制度，确保制度的有效执行；
3、处理员工关系问题，提升团队凝聚力和满意度；
4、组织各类员工活动，提高员工的工作积极性和归属感；
5、负责员工福利政策的落实，如带薪年假、通讯津贴等。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先；
2、3年以上人力资源管理工作经验，2年以上招聘工作经验，有景区或旅游行业经验者优先；
3、熟悉国家劳动法律法规，具备良好的沟通协调能力；
4、具有较强的组织能力和团队管理经验；
5、能适应景区工作环境，具备较强的服务意识。