职位描述
岗位职责: 1.月度薪资核算、薪资核对,保证发薪准确率及降低出错率,提高服务满意度; 2.协助业务部门做好绩效解读、绩效评估、绩效分析,助推组织绩效的发展; 3.协助开展绩效管控、绩效盘点、绩效方案的修正,关注员工绩效情况开展述职及绩差人员数据 ; 4.集团考勤线上化项目推进落地及宣贯,集团薪酬线上化项目推进落地及宣贯;
岗位要求
1.人力资源管理、行政管理等相关专业优先; 2.3年及以上人力资源经验,善于根据业务场景设计制定薪酬绩效方案,家装行业相关岗位工作经验优先; 3.逻辑和表达能力强,善于沟通,熟悉各种绩效考评方法; 4.熟练使用办公软件,有一定的抗压能力。