职位描述
岗位职责:
1.负责公司人才招聘工作，包括职位发布、筛选简历、组织面试等;
2.参与制定和完善公司的人力资源政策，包括但不限于招聘、培训、绩效评估等;
3.与团队合作，开展员工关系管理，包括解答员工咨询、处理员工关系问题;
4.负责员工的入职、离职、培训及考核工作，确保人才招聘和员工关系管理的质量和效率。
任职要求:
1.具备良好的沟通能力和协调能力，能够有效处理员工关系问题;
2.具有较强的责任心和团队合作精神，能够在压力下保持良好的工作状态;
3.对人力资源管理有一定的了解，能够灵活运用人力资源工具和方法;
4.具备良好的组织能力和计划能力，能够高效完成招聘和员工管理工作。