技能要求： 人力资源总监，教育行业，大中型企业管理，连锁企业 岗位职责： 1、全面负责公司的人力资源中心、商学院工作； 2、协助决策层制定公司发展战略，全面统筹人力资源战略规划及战略管理，拟定人力资源规划方案，并指导、监督各项计划的实施； 3、建立并完善人力资源管理、商学院培训管理体系； 4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本； 5、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，全面提升全员工作效率； 6、负责公司整体的企业文化建设，提升团队凝聚力。 任职资格： 1、本科及以上学历， 八年以上人力资源、公司培训相关管理经验； 2、熟悉现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识； 3、熟悉教育行业人力资源管理特点，精通相关人事法律、法规、政策，具有丰富劳动关系实务操作经验； 4、具备较强的执行力和解决复杂问题的能力，有大局观，良好的职业道德及素养、较强的沟通协调能力、语言文字表达能力，员工关系管理，团队发展及综合管理能力。 5、有教育培训行业从业经验者或大型连锁企业管理经验者优先。