一、岗位目标‌ 协助人力资源部门完成基础人事工作，重点参与劳动争议协调、岗位分析优化及人力数据管理，支持公司人力资源战略落地，同时提升实习生对人力资源管理实务的理解与操作能力。 二、出勤要求：‌每周至少4天全职到岗（可连续实习3个月以上） 三、岗位职责‌ 1.‌劳动争议处理支持‌ 协助处理员工投诉、劳动纠纷等案件，参与调解沟通并整理相关材料； 学习劳动法、劳动合同法等法规，协助起草争议处理方案及流程文档； 维护劳动争议案例库，定期汇总分析争议高发领域并提出改进建议。 2.‌岗位分析与优化‌ 协助梳理各部门岗位职责，参与岗位说明书编制与更新； 通过访谈、问卷调研等方式收集岗位信息，支持岗位评估与职级体系优化。 3.‌人力数据处理与报表‌ 负责员工入离职、考勤、绩效等基础数据的录入、资料整理； 定期制作人力成本、人员结构、离职率等分析报表； 参与人力资源数字化项目（如HR系统升级），协助数据清洗与迁移。 4.‌其他辅助工作‌ 支持招聘、培训、员工关系等模块的日常事务； 5.完成上级交办的其他临时性任务。 ‌ 四、任职要求‌ 1.‌教育背景‌：本科或硕士在读，人力资源管理、劳动关系、法学、劳动经济学、工商管理等相关专业优先。 2.‌技能与经验‌： ‌必需项‌：有劳动争议处理、岗位分析或人力数据统计相关实习经验；熟练使用Excel（数据透视表、VLOOKUP等函数）及PPT；逻辑清晰，具备基础数据分析能力。 ‌加分项‌：熟悉Python/SQL/SPSS等数据分析工具；了解SAP、用友、钉钉等HR系统操作；法学专业通过法律职业资格考试（针对争议处理方向）。 ‌软性素质‌：沟通协调能力强，能妥善处理敏感信息；责任心强，注重细节，具备快速学习能力。 ‌ 五、实习收获‌ 参与劳动争议处理流程与风险防控技巧； 参与学习岗位分析与组织设计方法实践； 提升人力数据统计与分析能力； 接触上市公司规范化人力资源管理实践； 提供实习证明 六、请将个人简历、在校成绩单及相关证书扫描件发送至：hr@orientscape.com 邮件标题格式：【人力资源实习生】姓名 学校 专业 可实习时长 七、薪资：根据出勤天数和学历，1K-3K/月不等。