工作简介：作为人力资源部负责人，您将全面负责构建与公司战略相匹配的人才战略与高效HR运营体系。您需要在跨部门协作及变革环境中发挥专业影响力，成为业务领导的深度合作伙伴，驱动组织能力提升与文化落地，为企业的可持续创新与商业化成功提供坚实人才保障。 工作职责： 1、战略伙伴： 深入理解多元业务逻辑与痛点，与高管团队建立强信任关系； 在资源分配、组织设计等关键决策中提供权威HR洞见，有效化解分歧，促成跨部门协同 诊断组织效能瓶颈，主导架构优化及变革项目 3、人才战略和梯队建设： 制定前瞻性人才规划，医药行业优秀人才的吸引与保留 建立科学的人才评估、继任计划及领导力发展体系 优化招聘流程，提升关键岗位的招聘效率 4、人力资源体系管理及合规 带领人力资源团队，优化薪酬福利、绩效管理、员工关系、培训发展、HRIS等核心流程，确保高效合规。 掌握生物医药行业法规要求，建立人力资源管理的风险管理体系 制定并管理人力资源预算 5、文化塑造与员工体验 培育兼具创新活力、协作精神与合规意识的高绩效文化 设计提升员工敬业度策略，管理多元化背景团队的诉求