岗位职责： 1. 负责共享支持中心具体业务管理，为业务单位、HRBP、公司专家中心等提供人力数据支持: 2. 搭建并完善SSC核心业务流程，包括员工入离职、薪资核算、社保公积金管理、档案维护等事务性工作，制定统一的操作标准（SOP）并持续优化 3. 建立共享服务中心闭环运营机制、流程及标准，完善内部沟通/反馈渠道，协调业务单位、HRBP、公司专家中心，持续进行服务体验提升及流程效率提升； 4. 负责跟进共享支持中心各板块业务工作流程执行情况及实施效果，发现、收集及反馈相关问题，对业务流程提出优化调整建议或意见; 5. 推动人力运营工作的信息化和系统化建设，并形成系统优化和改进的需求文档，配合人力运营业务系统建设的落地； 6. 负责整合用工政策、薪酬福利及HR相关法律法规政策，完善管理标准，搭建合规管理体系。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、法律相关专业优先。 2、精通流程设计、项目管理及供应商管理，持有PMP或人力资源管理师证书者优先，精通国家各项劳动人事法规政策、熟悉人力资源管理全流程。 3、8年以上大型企业人力资源共享服务中心（HRSSC）搭建及日常运营管理经验，服务过万人及以上员工规模企业优先，成功实施HR数字化转型项目 。