职位描述
岗位职责：
1、负责公司高级管理层岗位的招聘，确保人才质量与岗位匹配；
2、建立和优化招聘流程，提升招聘效率和候选人体验；
3、与各部门紧密合作，理解人才需求，制定并执行招聘计划；
4、拓展和维护人才渠道，包括猎头合作、社交媒体和行业网络；
5、参与人才市场调研，为公司提供人才趋势和竞争分析。
任职要求：
1、具备丰富的人力资源管理经验，尤其是招聘领域；
2、出色的沟通能力和谈判技巧，能够吸引和说服高端人才；
3、优秀的项目管理和组织能力，能够同时处理多个招聘项目；
4、对零售或百货行业有深入了解者优先；
5、具有创新思维，能够不断优化招聘策略和方法。