1、制定和执行公司人力资源战略规划，确保人力资源的有效配置和合理利用，满足公司业务发展的需要。 2、制定和完善人力资源管理制度和流程，确保各项人力资源管理活动的规范性和合规性。 3、组织实施招聘工作，制定招聘计划，完善招聘流程，确保招聘质量和效率。 4、负责员工培训与发展工作，制定培训计划，组织培训活动，提升员工能力和素质。 5、制定和完善薪酬福利体系，组织实施员工薪酬福利管理，确保薪酬福利的公平性和合理性。 6、组织实施员工绩效考核工作，制定考核指标和标准，提供考核结果的应用建议。 7、负责员工关系管理，处理员工投诉和纠纷，维护良好的员工关系。 8、负责企业文化建设，制定企业文化推广计划，组织企业文化活动，提升员工对公司文化的认同感和归属感。 9、负责公司宣传品的制作、网站及微信公众号内容的更新。 10、负责档案室管理，制定档案管理制度和流程，确保档案的完整性、安全性和可追溯性。 11、负责涉密人员管理工作，组织实施涉密人员背景调查、保密协议签订、组织培训活动，提升涉密人员的保密意识和能力。 12、定期向上级领导汇报人力资源管理工作情况，提供人力资源决策建议。 完成上级领导交办的其他工作任务。