岗位职责:
1、根据公司发展和部门需求，制定并执行年度招聘计划，日常招聘开展进行简历甄别、面试邀约、人才选拔、面试跟进等招聘相关工作；负责招聘渠道的开拓、维护和优化，提升招聘效率和效果。
2、负责组织各部门进行绩效考核，收集、整理和分析考核数据，撰写绩效考核报告。协助上级进行绩效面谈，跟踪绩效改进计划的落实情况。
3、负责公司培训体系的搭建和完善，制定年度培训计划并组织实施。负责公司整体培训资料的收集、存档、数据汇总等工作。
4、负责人事相关数据的统计、分析和报告，为公司决策提供数据支持。
5、协助部门经理日常管理及处理相关临时性事务。
任职资格:
1、本科及以上学历，人力资源、工商、行政管理、心理学、经济管理等相关专业;
2、5年以上人力资源工作经验，有评估行业人事经验优先考虑;
3、有较强的学习意愿和自我驱动力，愿意不断探索新的招聘技巧和培训方式;
4、善于独立思考，能够在日常工作中识别问题、分析问题并提出改良建议；
5、熟练使用办公软件，如Excel、PPT等，具备一定的数据分析能力;
6、具备良好的沟通协调能力和组织能力，能独立处理人力资源相关事务。