主要职责： 1. 负责公司各岗位的招聘和搜猎； 2. 负责招聘渠道的拓展与整合； 3. 负责管控招聘数据，并及时分析，便于招聘效率的提升； 4. 深入了解公司业务，结合业务特点开展薪酬绩效工作，确保薪酬绩效体系与业绩目标紧密结合，有效激励团队达成业绩；5. 运用良好的数据分析能力，对薪酬绩效数据进行深入分析，为公司决策提供有力支持； 6. 负责薪酬绩效政策的宣贯和培训，确保员工对薪酬绩效体系的理解和认同； 7. 定期对薪酬绩效体系进行评估和调整，以适应公司发展和市场变化的需求。 任职要求： 1. 30岁及以上，本科学历； 2. 5年以上招聘经验，2年以上招聘管理经验； 3. 有薪酬绩效实操经验； 4. 良好的人际交往、沟通与对接能力； 5. 热爱人才搜猎工作，良好的抗压能力和责任心，能适应偶尔短期出差。 主要职责： 1. 负责公司各岗位的招聘和搜猎； 2. 负责招聘渠道的拓展与整合； 3. 负责管控招聘数据，并及时分析，便于招聘效率的提升； 4. 深入了解公司业务，结合业务特点开展薪酬绩效工作，确保薪酬绩效体系与业绩目标紧密结合，有效激励团队达成业绩；5. 运用良好的数据分析能力，对薪酬绩效数据进行深入分析，为公司决策提供有力支持； 6. 负责薪酬绩效政策的宣贯和培训，确保员工对薪酬绩效体系的理解和认同； 7. 定期对薪酬绩效体系进行评估和调整，以适应公司发展和市场变化的需求。 任职要求： 1. 30岁及以上，本科学历； 2. 5年以上招聘经验，2年以上招聘管理经验； 3. 有薪酬绩效实操经验； 4. 良好的人际交往、沟通与对接能力； 5. 热爱人才搜猎工作，良好的抗压能力和责任心，能适应偶尔短期出差。 主要职责： 1. 负责公司各岗位的招聘和搜猎； 2. 负责招聘渠道的拓展与整合； 3. 负责管控招聘数据，并及时分析，便于招聘效率的提升； 4. 深入了解公司业务，结合业务特点开展薪酬绩效工作，确保薪酬绩效体系与业绩目标紧密结合，有效激励团队达成业绩；5. 运用良好的数据分析能力，对薪酬绩效数据进行深入分析，为公司决策提供有力支持； 6. 负责薪酬绩效政策的宣贯和培训，确保员工对薪酬绩效体系的理解和认同； 7. 定期对薪酬绩效体系进行评估和调整，以适应公司发展和市场变化的需求。 任职要求： 1. 30岁及以上，本科学历； 2. 5年以上招聘经验，2年以上招聘管理经验； 3. 有薪酬绩效实操经验； 4. 良好的人际交往、沟通与对接能力； 5. 热爱人才搜猎工作，良好的抗压能力和责任心，能适应偶尔短期出差。