职位描述
【工作内容】
- 负责公司薪酬福利体系的设计与优化，确保薪酬结构合理、有竞争力，并符合法律法规。
- 制定和实施绩效管理制度，包括设定KPI指标，进行定期评估，以及反馈机制建立，以促进员工绩效提升。
- 定期分析薪酬数据及绩效结果，识别问题并提出改进措施，为管理层提供决策支持。
- 参与市场薪酬调研，了解行业薪酬水平，调整公司薪酬策略，保持竞争力。
- 协调跨部门沟通，确保薪酬绩效政策的顺利执行，并处理相关咨询和申诉。
【任职要求】
- 人力资源管理、工商管理或相关专业本科及以上学历。
- 熟悉国家劳动法规和薪酬福利相关政策，具备良好的数据分析能力。
- 具备3年以上薪酬福利或绩效管理相关工作经验。
- 出色的沟通协调能力和团队合作精神，能够独立解决问题。
- 熟练使用Excel等办公软件，特别是数据透视表和公式运用，对SPSS或SAS等统计分析工具有一定了解优先。
- 对薪酬绩效管理有深入理解，善于从战略角度思考问题，具有创新意识。