职位描述
1、企业文化体系与渠道建设：根据公司的战略规划、年度主题、文化建设所要达成的目标，结合企业文化本身的实施规划，负责企业文化体系与渠道建设，增强企业的凝聚力。
2、文化活动方案的制定与组织实施：根据年度主题，编制活动方案，合理使用企业内部的各方力量，组织活动顺利开展，确保活动有效实施。
3、人事工作：负责员工入职、离职、异动、转正等手续办理，人事系统信息维护；劳动合同管理、考勤管理、劳保福利品管理、办证管理等。
4、领导交办的项目性活动及其它临时性工作。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源及相关管理专业。
2、具有较强的活动策划能力及推动力， 优秀的文字功底。
3、熟练使用Office办公软件，良好的电脑操作水平；
4、工作耐心、细致，具有良好的团队协作精神和服务意识；思维敏捷，应变能力强，具有亲和力；良好的人际交往与组织协调能力。