高级人事主管工作内容与岗位要求 一、核心工作内容 1. 人力资源战略规划 ◦ 结合公司业务目标，制定招聘、培训、绩效等模块的年度计划（如根据扩张需求规划人才储备）。 ◦ 分析人力成本，优化编制结构（如控制招聘预算、降低员工流失率）。 2. 招聘与团队搭建 ◦ 统筹中高层岗位及核心人才招聘，设计面试流程（如高管胜任力模型搭建），参与关键岗位复试。 ◦ 开发招聘渠道（如猎头合作、校园雇主品牌建设），建立人才库。 3. 绩效管理与激励 ◦ 主导绩效考核体系设计（如KPI、OKR落地），推动部门目标分解与结果应用（调薪、晋升依据）。 ◦ 策划薪酬福利方案（如年度调薪策略、项目奖金机制），提升员工满意度。 4. 员工关系与文化建设 ◦ 处理劳动纠纷（如合规裁员、薪资争议），确保用工风险可控。 ◦ 组织团建、培训活动（如领导力训练营），推动企业文化落地。 5. 流程优化与跨部门协作 ◦ 梳理HR流程（如入职、离职标准化操作），推动数字化工具（HR系统）应用。 ◦ 与业务部门协作解决人力痛点（如项目急聘、技能短板培训）。 二、岗位核心要求 1. 专业背景与经验 ◦ 5年以上HR经验，2年以上主管级岗位经历，熟悉制造业、互联网等至少1个行业特性。 ◦ 持有HRBP、劳动关系协调员等证书者优先。 2. 核心能力 ◦ 战略思维：能从业务视角制定HR策略（如业务扩张期的快速招聘方案）。 ◦ 合规把控：精通《劳动合同法》，能设计合法的薪酬、绩效制度。 ◦ 数据分析：通过人力成本、离职率等数据驱动决策（如高流失岗位根因分析）。 3. 软性素质 ◦ 强沟通协调能力（与高管汇报人力规划、说服部门配合考核）。 ◦ 抗压能力（应对组织架构调整、紧急招聘等突发任务）。 三、典型工作时间 • 常规时间：周一至周六8:30-18:00， • 高频任务时段： ◦ 月初：薪资核算、绩效数据收集。 ◦ 季度初：招聘计划复盘、培训需求调研。 ◦ 年度周期：薪酬调整、组织架构规划。 关键差异点 与普通HR主管相比，高级岗更侧重“战略落地”与“跨部门影响力”，需主导HR体系搭建（如从0到1设计绩效考核制度），并通过数据化管理推动组织效能提升。