一、岗位职责： 负责统筹企业薪酬与绩效体系的设计、实施及优化，保障激励机制有效性，其岗位职责主要包括以下方面： 1.体系搭建与优化 - 制定薪酬与绩效管理制度，结合公司战略、行业水平及内部需求，设计具有竞争力的薪酬结构（如薪资、福利、奖金等）和绩效考核体系（如KPI、OKR等）。 ​ - 定期调研市场薪酬数据，分析行业趋势，优化薪酬绩效方案，确保内部公平性与外部竞争力。 2.政策执行与管理 - 监督薪酬核算、发放及绩效评估的全流程，确保数据准确、流程合规，规避法律风险（如薪资保密、绩效申诉机制等）。 ​ - 协调各部门落实绩效考核，解读政策、培训员工，推动绩效目标与公司战略对齐。 3.数据分析与决策支持 - 统计薪酬绩效相关数据（如人力成本占比、绩效结果分布等），分析激励效果，为管理层提供调薪、晋升、奖金分配等决策依据。 ​ - 预测人力成本预算，监控薪酬绩效支出，确保资源合理分配。 4.跨部门协作与沟通 - 与人力资源其他模块（如招聘、培训）联动，确保薪酬绩效与人才发展策略匹配（如绩效结果应用于晋升、调薪）。 ​ - 解答员工关于薪酬绩效的疑问，处理争议，提升员工满意度与归属感。 5.团队管理与流程优化 - 带领薪酬绩效团队，制定工作计划，提升团队专业能力（如政策解读、数据分析技能）。 ​ - 优化薪酬绩效流程（如系统自动化核算、绩效评估简化），提高管理效率。 二、任职资格 1.专业背景与资质 - 学历：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、经济学等相关专业优先。 ​ - 资质证书：持有薪酬管理师、人力资源管理师（一级/二级）、CIPD等专业认证者优先。 2.核心经验要求 - 行业经验：5年以上薪酬绩效模块工作经验，3年以上同岗位管理经验，熟悉所在行业（如互联网、制造业等）的薪酬绩效模式。 ​ - 项目经验：主导过至少2次企业薪酬体系改革或绩效体系搭建项目，具备从方案设计到落地执行的全流程经验。 3.专业能力要求 - 体系设计能力：精通薪酬结构设计（如宽带薪酬、年薪制）、绩效考核工具（KPI/OKR/BSC），能结合公司战略制定激励方案。 ​ - 数据分析能力：熟练运用Excel、SPSS等工具分析薪酬数据（如市场薪酬调研、人力成本预算），具备数据建模与趋势预测能力。 ​ - 政策与合规意识：熟悉劳动法、个税政策、社保公积金等法规，能规避薪酬发放、绩效评估中的法律风险。 4.管理与协作能力 - 团队管理：具备团队搭建、目标拆解及专业培训经验，能带领团队高效执行薪酬绩效工作。 ​ - 跨部门沟通：擅长与业务部门、财务部门协作，推动绩效目标对齐，并向管理层汇报方案落地效果。 5.综合素质 - 战略思维：能从公司长期发展角度规划薪酬绩效体系，平衡成本控制与激励效果。 ​ - 抗压与应变能力：应对员工薪酬争议、绩效改革阻力等突发情况，具备灵活调整方案的能力。 ​ - 保密意识：严格遵守薪酬保密制度，妥善处理敏感数据。 6.加分项 - 掌握HR系统（如EHR、SAP、PeopleSoft）中薪酬绩效模块的操作与优化。 ​ - 具备跨国公司薪酬管理经验，熟悉不同地区薪酬政策差异。