一、工作职责： 1、HR战略及规划：根据公司战略及人力规划，制定人力资源工作规划及目标计划，助力实现经营目标； 2、人才招聘及发展：关键岗位人才的引进；赋能各级管理者，做好人才梯队的搭建、人才盘点、开发、培训，员工职业发展引导，通过相应的机制，做好核心人才的选用育留励，有效支持各业务团队目标的达成； 3、绩效薪酬管理：制定公司绩效管理政策，目标分解及实施，并对绩效薪酬激励机制提出优化建议； 4、组织效能提升：及时了解行业及对标企业的动态，并定期进行分析和研讨； 5、公司企业文化、价值观在部门的建设和落地。 二、任职资格： 1、统招本科以上学历，人力相关专业优先； 2、具有10年以上HR经验，3年以上HRVP/HRD/全模块HRBP相关工作经验，物业行业经验优先； 3、有较强的HR理论知识和实务操作能力，对科学的人力资源战略规划、组织架构优化、高级人才的挖掘，具有丰富的实践经验； 4、具备深度思考的能力，对复杂事情具有结构性的分析逻辑，对职责范围内的事情敢于做判断和决定； 5、有很好的同理心，能够换位思考，同时具备出色的协调能力、冲突管理能力和团队领导力； 6、具备业务思维，能够快速了解业务，并将人力资源工作与业务需求有机结合。