一、培训话术与课程开发 • 课程设计与优化：基于医疗健康评估标准，开发培训课程，涵盖康复评估流程、操作规范、病例分析等核心内容。 • 话术体系搭建：结合康复案例与患者评估需求，组织并制定标准化的评估话术模板，确保话术符合医疗沟通规范、具备专业性与亲和力，便于患者理解。 • 培训材料制作：编制培训手册、课件、实操指南等资料，融入情景模拟案例、视频教学等素材，提升培训的实用性与互动性。 二、培训实施与带教 • 制定培训计划：设计阶段性培训方案（如理论学习、模拟演练、临床跟岗），明确考核节点与目标。 • 理论与实操教学：通过课堂讲授、小组讨论、角色扮演等形式，开展康复治疗基础理论、评估工具使用、患者沟通技巧等培训。 • 考核与反馈：组织培训效果评估（如笔试、实操考核、案例答辩），确保受训人员具备独立开展康复评估的能力。 任职资格： 1. 本科及以上学历，临床医学、康复治疗学、运动康复、康复医学、物理治疗等相关专业背景； 2. 具有3年以上医疗培训或康复治疗或步态分析相工作； 3. 试用期缴纳五险一金，免费午餐，8小时工作制，双休，工作点辽宁大连高新园区河口附近。