职位描述： 1.根据公司战略目标，制定人力资源规划，建立与完善人力资源管理体系，包括人才招聘、员工关系、培训发展、绩效管理、薪酬福利、企业文化建设等内容； 2.组织实施招聘活动，满足公司各部门用人需求； 3.负责员工关系工作，营造良好的工作氛围； 4.建立科学合理的绩效管理体系，定期组织实施绩效评估，协助各部门提升绩效； 5.设计优化薪酬福利体系，确保公司薪酬合理并有市场竞争力； 6.根据部门需求制定培训计划，组织开展各类培训课程，提升员工专业技能及综合素质； 7.协助推动公司文化建设工作，增强团队凝聚力，提升员工归属感； 8. 负责公司日常行政事务管理，服务支持好其他各部门； 9. 其他临时性工作任务。 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业，至少8年以上人力行政工作经验（人力为主），其中三年以上团队管理经验，具有高速增长的初创型民营企业人力行政管理经验者优先考虑；擅长招聘及员工关系模块的高潜人才亦可培养； 2、良好的人际领悟和人际沟通能力，出色的组织协调能力； 3、对Word、Excel、PPT等办公软件运用熟练； 4、熟知《劳动法》等国家人力相关政策、法律法规； 5、个性沉稳、亲和力强，抗压能力强。