【岗位职责】 1、统筹技术人员的招聘工作：负责IT技术类岗位（如java、web、测试等）的全周期招聘，制定针对性招聘计划，日常招聘过程验收，研究IT行业人才分布及竞争态势，建立差异化招聘策略； 2、招聘渠道与资源管理：主导技术岗位的渠道拓展，建立垂直领域人才库，进行技术人员的资源调配； 3、机制建设：结合公司业务发展，建立、完善和执行各类人事程序或规章制度； 4、人事行政管理：结合人力资源中心整体规划，规划人事行政管理各版块内容，并推动实施、保证落地，指导相关重要工作，积极做好员工激励、团队建设； 5、企划管理：推动各类企划活动在服务文化建设、支撑产品及业务、品质企业形象、提升企业品牌等方面的有效性； 6、文化建设：组织实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动。 【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源相关管理专业背景优先； 2、熟悉人力资源管理各模块、熟悉企业管理、掌握现代企业人力资源管理知识，深入了解企业的招聘流程、招聘渠道； 3、有出色的组织管理能力、人际关系良好并具有领导及沟通协调能力； 4、有较强的责任心和敬业精神，性格开朗，具备强烈的团队合作精神。