职位描述
岗位职责:
1.负责制定公司培训学习设计方案，根据业务需求和学员需求设计培训内容。
2.负责组织实施培训计划，包括培训课程的策划、讲师招聘、培训资料准备等工作。
3.负责培训效果评估，收集学员反馈意见并持续优化培训方案。
4.管理需要培训的团队，指导团队成员完成培训任务，确保培训效果和质量。
岗位要求:
1.大学本科及以上学历，教育学、心理学、人力资源管理等相关专业优先。
2.具备3年以上培训学习设计经验，熟悉培训流程和方法。
3.具备优秀的团队管理能力和沟通能力，能够有效协调资源，推动团队目标的达成。
岗位亮点:
1.可在多个城市开展工作，拓展业务范围。
2.可以带领团队，挑战更大的职业发展空间。
3.可以参与公司培训体系的建设和优化，影响公司人才发展的方向。