岗位职责： 1.根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划，有0-1组织架构及团队组建能力; 2.分析电商行业人才趋势，优化组织架构，提升人效比； 3.完善人力资源管理体系，制定招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设; 4.及时完成公司人才队伍建设，建立人才储备库； 5.设计符合电商特点的绩效考核体系（如OKR/KPI），结合销售旺季，调整激励政策，同时优化薪酬结构，平衡成本控制与竞争力; 6.推进公司企业文化建设，提高团队整理的工作效率和能力; 7.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。 8.负责公司日常行政事务，包括办公环境维护、办公用品采购及发放、固定资产管理。 9.管理公司各类文件、合同、档案的归档及保管，确保资料完整可查。 任职要求: 1.全日制本科以上学历，企业管理、人力资源等相关专业优先; 2.5年以上人力资源从业经验，2-3年以上电商行业企业人力资源全面管理经验; 3.熟悉跨境电商、直播电商等细分领域的人才特点; 4.熟悉国家有关政策.法规.熟悉人力资源管理的各个职能模块; 5.具有战略策略性思维，较强的计划性、执行力; 6.具有较强的责任心，内驱力，良好的服务意识及应变能力，具备处理突发事件的能力。 7.具有创业精神和较强的学习能力，拥抱变化，积极应对。