岗位职责： 1、负责社保、公积金日常增减社保维护，参保异常处理、待遇审核、社保年度审核、社保补贴申报，员工问询解答等； 2、负责工伤认定及事件全流程处理，如工伤申报、资料收集、跟进认定进展、待遇核算与落实等； 3、负责员工福利管理，如策划并组织员工年度福利体检、各类补助的核算与发放等； 4、负责离职人员竞业核查及申报资料收集跟进、核算发放及 异常处理等； 5、负责持续更新并关注国家及地方社会保险、劳动保障、员工福利等政策法规动态，确保信息及时获取，并结合公司实际情况进行政策宣贯、培训、执行操作等； 6、上级交办的其他人力资源相关事务。 任职资格： 1、本科或以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理、组织行为学等相关专业； 2、具备3年以上相关工作经验，具有千人以上制造业企业工作经验，有处理工伤认定、待遇补贴申报等实际案例的经验，能够独立应对工作中出现的各类问题； 3、熟悉工伤、社会保险、员工福利等政策法规及实操流程，了解并掌握人力资源各项管理工具、技能和资源； 4、具备较好的沟通、表达、组织、协调能力。 5、熟练使用office办公软件。