职位描述
岗位职责：
1、负责制定和优化公司的人力资源管理制度与流程；
2、组织实施招聘活动，确保公司的人才需求得到满足；
3、负责员工的培训与发展，提升团队整体素质和工作效率；
4、进行薪酬核算及福利管理，确保公正合理；
5、定期进行绩效评估，提供反馈并制定改进计划；
6、组织和策划员工活动，增强团队凝聚力；
7、协助处理员工关系问题，维护良好的工作氛围。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2、具备5年以上人力资源管理工作经验，有实际操作招聘、培训、薪酬核算等工作的经历；
3、熟悉国家劳动法律法规及相关政策；
4、具备较强的沟通协调能力和团队管理能力；
5、具有良好的职业操守和服务意识；
6、能适应一定的工作压力，具备良好的抗压能力；
7、具有一定的英语读写能力者优先考虑。