职位描述
岗位职责：
1、负责岗位编制的申请、审核与审批，根据各中心/公司业务发展需要，合理配置岗位结构；
2、梳理公司岗位说明书，确保中心/公司岗位说明书符合实际工作需要；
3、负责招聘方案的制定和实施，确保招聘质量；
4、负责公司人才储备工作；
5、负责公司培训相关工作；
6、协助公司人事变动、员工关系管理等；
7、完成上级领导交办的其他工作。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业；
2、5-10年人力资源管理工作经验，侧重招聘和培训计划与实施以及员工关系；
3、熟悉人力资源管理流程，熟悉招聘、培训开发与实施流程，岗位配置招聘；
4、熟悉国家相关法规、政策；
5、具备良好的沟通能力和抗压能力；