岗位要求：
1.搭建薪酬体系及公司制度的建设，住到薪酬模块的制度落地及流程标准化；
2.监控企业的用工风险，处理薪酬相关的劳动争议制定合规解决方案；
3.审核人力成本预算，管控薪酬支出的合理性；
4.跨部门协同与战略支持，诊断组织问题，提供薪酬维度的改进建议；
5.及时汇报人力成本分析报告，支持人才战略决策。
任职要求：
1.年龄30-35岁，大专及以上学历，有薪酬体系制度建设经验的优先考虑；
2.2年以上的薪酬模块经验，具备薪酬体系0-1搭建或者优化经历；
3.精通薪酬绩效设计工具，熟悉国家劳动法法规及社保政策；
4.具备人力成本预算、预算管控及数据分析能力；
5.沟通协调能力强，有风险敏锐度，可以识别薪酬合规风险。