岗位职责:
1、负责项目人员的入离调转等日常基础工作，汇总及分析各项目员工在职、离职数据；
2、解答员工劳动关系相关咨询问题，并负责处理解决员工劳资纠纷、劳动争议及突发性事件，参与组织劳动仲裁及诉讼；
3、配合甲方做好外包派遣员工的员工关系管理，商保、社保增减员等工作；
4、负责项目的招聘工作（包含但不限于内推）；
岗位要求:
1、统招本科学历，人力资源管理、法学、心理学等相关专业毕业优先；
2、熟悉无社保员工的劳动解决方案，有人力行业乙方经验者优先；
3、熟悉物业行业外包派遣员工的劳动关系管理，掌握各类劳动关系事务处理流程，擅长处理各类劳动关系问题；
4、优秀的口头和书面表达能力，良好的沟通组织协调能力，擅长与人沟通，能够熟练处理员工关系，完善和维护企业员工关系建设；
5、具备强烈的责任感，耐心，细心，积极主动，执行力强；
6、具有一定的突发情况应变能力。