职位描述
任职资格:1.38岁以下,大专及以上学历,专业不限;2.具有良好的沟通、表达、协调能力;3.熟悉人力资源招聘、培训等业务流程;4.有良好的人力资源专业知识基础;5.具有人力资源相关证书优先考虑;6.具有相关工作经验者优先考虑。工作职责:1.协助部门经理起草人力资源规划和管理制度,组织贯彻执行。2.负责建立公司招聘管理体系,草拟招聘管理制度,制定年度招聘计划,组织实施招聘。3.建立集团公司员工培训体系,制定年度培训计划,开展培训工作。4.负责招聘、培训经费的预算管理。5.负责公司人事档案及部门档案管理工作。6.负责公司技能证书管理工作。7.领导交办的其他工作。