中国人寿深圳分公司高薪招募医疗保险推广精英
—— 守护鹏城健康，共享千亿蓝海市场
一、深圳医疗保障现状：需求爆发，政策红利
深圳作为全国最年轻的一线城市，常住人口平均年龄仅32.5岁，但医疗支出年均增长12%，社保报销比例有限（门诊约70%，住院约85%）。与此同时，深圳政府大力推动**"多层次医疗保障体系"**建设：
✅ "深圳惠民保"（年保费88元，最高保障400万，覆盖医保目录内外费用）
✅ "深圳专属医疗险"（政府指导，商业保险公司承保，可带病投保）
✅ "重特大疾病补充医疗"（针对癌症等大病额外报销）
作为中国人寿的专业推广顾问，您将成为医保政策的解读者和家庭健康保障的规划师，帮助深圳市民构建"社保 商保"的双重防护网。
二、行业前景：健康险市场进入黄金十年
• 千亿规模：2023年深圳健康险保费突破500亿，年均增速超20%
• 政策驱动：国家医保局明确要求"2030年商业健康险覆盖率超50%"
• 客户刚需：深圳三甲医院特需部/国际部费用社保0报销，中产家庭医疗焦虑显著
中国人寿凭借**"医疗 保险 健康管理"全生态优势，为您提供：
🔥 全市场最全产品线（百万医疗/特需医疗/海外就医/癌症特药险）
🔥 三甲医院绿色通道/专家预约/垫付服务等差异化增值权益

三、招募要求：专业与温度并存硬性条件
▌ 大专及以上学历（医学、保险、营销专业优先）
▌ 25-45岁，有深圳社保/医疗行业经验者放宽至中专
▌ 持有保险从业资格证（无证者可提供带薪考培）
软性素质
✔ 能解读深圳医保报销规则（如起付线、自费比例、异地就医备案）
✔ 熟悉惠民保与商业医疗险的衔接策略（如免赔额互补、特药覆盖）
✔ 具备需求分析能力（根据家庭结构/病史/消费习惯定制方案）

四、职业回报：远超同业的价值成长体系收入结构

① 轻资产创业模式：免代理费入驻国寿数字化展业平台，总部分享精准客源
② 多维收入结构：服务津贴 培训津贴 方案奖励 产品佣金 团队管理津贴
③ 职业跃迁通道：6个月培养期内达成业绩可晋升团队主管，享受管理提成
• 培训体系：医保政策解读（卫健委专家授课） 医疗核保特训专属福利
• 资源支持：分配公立医院/社康中心合作渠道客源
• 晋升通道：6个月可竞聘片区主管，管理岗享受股权激励计划

五、工作模式：数字化赋能，轻松展业
▶ 智能工具：公司提供"国寿健康云"系统，一键对比全市三甲医院费用
▶ 场景化展业：社区义诊、企业团险沙龙、医院驻点等合规场景支持
▶ 服务闭环：签约客户终身享受保单托管和理赔代办服务
加入我们，您将获得
🔷 健康管家：中国人寿健康管理中心推广员
🔷 事业合伙人：优秀者可申请开设社区保险服务站
应聘方式
请将简历发送至： ****************
或添加微信：****************（备注"医疗保险推广精英 姓名"）

▶ 专场招聘会：4月,具体日期待定， 福田区中国人寿大厦3楼

地址：深圳市福田区福华一路123号
上班地址：龙岗区横岗街道荣德国际大厦A座30楼

中国人寿深圳分公司
（中央金融企业 | 世界500强第32位）
⚠ 郑重承诺：不收取任何入职费用，培训期间发放补贴

—— 用专业守护深圳人的健康，让每一份保单都有温度！