【岗位职责】 1. 收集、整理薪酬绩效考核方法和考核依据，完善公司整体薪酬绩效考核体系，梳理优化薪酬绩效管理流程； 2. 负责公司年度预算、人工成本预算、年度调薪等薪酬相关工作； 3. 参与公司年度目标的绩效指标分解，协助制定各部门考核指标，组织落实，督促和推动各部门的绩效考核工作； 4. 组织安排并监督各类薪酬绩效考核工作，整理和分析考核信息，统计分析考核结果； 5. 归档管理各类薪酬绩效考核资料，建立人员考核管理信息库； 6. 根据考核结果核定薪酬绩效工资发放系数及数额； 7. 负责薪酬绩效考核指导与答疑，运用专业判断，及时发现考核流程中的不足，提供薪酬绩效工具方法的支持，提出优化建议； 8. 收集考核中遇到的问题，提供考核体系和指标完善的建议； 9. 完成上级领导交代的其他工作。 【任职要求】 1. 本科以上学历，36岁以下； 2. 5年以上千人以上规模企业薪酬绩效管理实操工作及薪酬绩效团队管理工作； 3. 精通薪酬绩效管理，熟悉薪酬绩效管理工具，并能应用信息化手段开展薪酬绩效考核管理工作； 4. 熟悉劳动法律法规及相关政策，对数字敏感； 5.具备较好的数据统计分析能力、文字表达能力和良好的沟通、协调解决问题的能力。