职位描述
根据公司年度战略目标，做好管理部年度规划计划，并按计划推行落实
建立公司行政及人力资源相关管理建设，必要时根据运营情况进行调整
按公司发展完成各部门提出的招聘计划，录用优秀人才
做好入职人员的培训计划并实施
指导下属职业资格证书管理，及组织培训，避免持证人员证书过期
指导下属做好员工入、离职、调岗、职业病等用工风险管理
做好违纪员工面谈记录及出具奖惩决定
根据公司战略，对薪酬绩效提出合理实施方案
对工资成本进行分析，做好月度报表
做好人才储备池，对部门提出的员工的升降职级申请进行审核
做好政府对接，公司公共资源绿化、宿舍、门卫、安全等管理工资