职责描述： 1.业务理解与战略对接：深入了解所支持的业务部门，理解业务战略，并将人力资源战略有效地在业务部门落地。 2.人力资源规划与管理： 制定并实施人力资源规划，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等。 负责组织架构和岗位管理，进行岗位分析，人力配置管理，以及人力成本预算控制。 3.招聘与人才发展： 负责招聘优秀人才，建立人才梯队，进行人才盘点。 制定培训计划，监督执行，并负责安全教育培训。 4.绩效与激励： 推进绩效考核工作，完善绩效考核指标，监督和检查绩效考核的合理性。 建立有效的绩效激励机制，以提高员工的工作积极性和创造力。 5.企业文化与员工关系： 宣导企业文化与规章制度，负责相关人资制度的编写和完善。 负责员工关系管理，及时了解员工动态，防范和处理劳资风险。 6.决策支持：向高管层和决策者提供人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议。 7.其他职责：根据具体业务需求，可能包括参与组织调整方案制定、薪酬福利政策制定、员工活动策划等。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源或管理相关专业优先。 2.5年以上的制造业HR工作经验，有HRBP经验者优先。 3.良好的沟通协调能力、团队协作能力、抗压能力、应变能力和学习能力。 4.对业务有深入理解，能够快速响应业务需求，具备较强的执行力和责任感。