职责概要：
负责公司人力资源战略规划和计划管理，制订并实施公司与人力资源相关的规划和计划，负责公司人力资源组织体系、制度体系及工作流程的建立与完善，组织进行公司招聘与配置工作、培训与开发工作、绩效考核工作、薪酬福利、员工关系和人工成本核算等人力资源管理各个模块的管理及公司客服管理。
职责描述：
（一）战略规划和计划管理
1、根据公司经营发展战略，组织讨论公司人力资源管理发展战略；
2、根据公司经营发展战略，起草并组织讨论公司发展组织架构及主要职责；
3、根据公司经营发展战略，制定、调整公司人力资源发展规划；
4、根据公司人力资源发展规划及公司年度经营计划，制定、调整和实施公司人力资源年度工作计划及年度人力成本预算；
（二）组织体系建设
1、根据公司发展规划，组织制定、调整或完善公司总部各中心、部门组织架构及职责；
2、根据各门店的实际情况，审核其各部门组织架构及部门职责及其部门和岗位增减等异动；
3、根据公司各中心、部门职责，组织进行岗位分析，制定或完善各岗位的岗位说明书；
4、根据各门店各部门的职责，组织进行岗位分析，制定或完善、审核各岗位的岗位说明书；
5、根据公司年度经营计划，核定或调整公司总部各岗位编制；审核各门店各岗位编制及编制增减等；
6、根据经营需要，审核公司总部及各级分支结构设置、增设、合并、更名和撤销工作；
7、根据公司经营发展战略，制订、完善公司职级体系。
8、负责公司新建单位组织架构的设计。
（三）管理制度体系建立
1、制定、修订或完善公司人力资源制度管理制度体系及工作流程；
2、解释、组织实施公司人力资源管理规章制度和工作流程；
3、审核各门店人力资源管理规定、细则等和工作流程的实施；
4、组织制定、修订和完善公司员工手册。
5、审核公司人力资源部月报。
（四）招聘与配置管理
1、组织公司总部和各门店进行年度人力需求调查，制定公司年度人力需求计划；
2、根据公司和各门店年度人力资源需求计划确定公司年度招聘计划，并监督实施；
3、建立多层次的内外部招聘渠道，根据招聘计划，组织进行需求人员招聘信息的发布、筛选简历、初复面试、录用等招聘工作，完善招聘机制；
4、提出公司管理人员的调配方案，审核各门店管理人员调配方案；
5、负责公司管理人员的招聘、录用、任免、解聘、辞退，根据公司人力资源规划，组织建立内外部人才储备库；
5、组织建立公司科学的选人机制和规范的工作流程，并监督各部门的实施；
6、组织建立公司干部储备培养机制，组织建立公司管理和专业人才梯队。
（五）培训与开发管理
1、根据公司人力资源发展战略，组织建立和完善符合公司发展水平的培训制度、培训课程和培训讲师的培训体系；
2、组织公司总部及各门店进行培训需求调查，根据公司员工年度培训需求，制定公司年度员工培训与发展计划，并审核、监督和指导各门店培训计划的实施；
3、组织公司培训课程课件的开发和设置；指导各门店培训课程课件的开发和设置；
4、组织管理公司员工因公外出培训和学历教育及转训工作；
5、监督、指导公司每次培训的培训效果评估工作；
6、组织公司各中心、部门和监督各门店培训档案的建立和存档；
7、组织进行公司外部各类专业、技术人员的职称申报工作；
8、组织建立公司内部专业和技术职称的评聘体系；
9、组织公司各中心、部门和各门店对关键员工进行职业生涯规划设计，增强员工归属感并清晰职业发展方向。
（六）绩效考核管理
1、组织建立和完善公司科学系统的绩效考核制度和流程体系并实施；
2、根据公司各门店实际情况，指导建立和完善其绩效考核实施细则，并监督实施；
3、监督合理运用公司员工绩效考核指标；
4、按公司档案管理规定，组织建立健全公司员工绩效考核档案；
5、参与公司及各门店经营考核；
6、根据商管部职责要求，对各门店进行服务、督导。
（七）薪酬福利管理
1、根据公司经营发展战略，参考当地及同行业薪酬福利水平，组织制订公司薪酬策略、薪酬福利体系并组织实施；
2、组织建立对内公平、对外有竞争力的公司薪酬福利标准，组织建立以能力业绩为导向、动态平衡的薪资福利调整机制；
3、指导、监督各门店薪酬福利规定及标准的制定；
4、组织建立公司工资、福利发放流程，并监督各门店执行；
5、根据绩效考核结果，制作公司总部和审核各门店工资表；
6、根据管理权限审核、审批管理权限内人员薪酬福利增加和减少的异动。
（八）员工关系管理
1、组织制定和完善公司员工异动管理规定及流程，并指导、监督各门店的执行；
2、根据公司规定，指导、监督公司缴纳社会保险、意外伤害险和公积金；
3、根据公司管理制度，指导、监督公司劳动合同、劳务合同的签订、续签、变更、终止和解除及劳动纠纷处理；
4、组织制定和完善公司员工内部档案管理制度，并指导、监督各门店的执行；
5、组织、监督公司和各门店劳动年检和各类人力资源的上级检查；
6、指导、监督公司管辖范围内的人员任免、迁调、离职、退休、工伤、意外伤害、考勤、工作卡制作、职称评聘、户口及用工关系等工作的手续；
7、定期组织进行员工满意度调查，受理员工投诉，了解员工动态，解决、反馈员工提出的问题和意见；
8、审批对外提供公司人力资源的资料和信息。
（九）公共关系的维护
代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。
任职资格：
1、本科以上学历，人力资源、企业管理等相关专业；
2、有大型集团公司，生产制造型企业，研产销一体等行业优先；
3、有八年以上人力资源管理工作经验，五年以上大公司人力资源总监/经理岗位经验；
4、熟悉人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效考核等模块工作，擅长企业干部建设、人才培养，绩效管理；熟悉劳动法及相关地方法规；
5、具有较强的领导能力、人际能力、影响力。具有良好的职业道德，具备战略思维能力，优秀的组织协调能力，良好的情绪调节及控制力，卓越的学习能力，较强的敏感度；责任心强，有亲和力，有较强的沟通协调能力，判断与决策能力，计划与执行能力，身体健康、精力充沛。
公司福利：
1、带薪培训3- -5天；
2、各种奖金及礼品；
3、生日礼物；
4、定期/不定期的团建和户外活动；
5、五险一金；
6、提供专业技能培训，从进公司开始就有老员工带领；
7、配备独立办公桌，电脑，手机等；
8、公司90后居多，成熟、专业且逗比!领导超nice。
面试地点：济南 ；
工作地点：总部（菏泽单县）