职位描述
岗位职责：
1. 负责公司人力资源工作的规划执行，推动公司人才建设
2. 负责制定和完善公司的制度，流程及岗位编制，协助各部门有效的开发和利用人力，满足公司的需要。
3. 制定绩效管理，构建薪酬体系。
4. 组织企业文化建设，执行变革管理（员工的录用，调整，解雇）。
5. 负责公司行政工作。
6. 严格执行公司的战略方针，加强对属地化管理的深化，落实和执行。
7. 处理好员工关系，排除思想障碍，做好团建工作，让员工齐心聚力。
岗位要求：
1. 人力资源管理专业，英语沟通能力强
2. 具有
3. 执行力强
4. 具有强大的责任心，优秀的职业素养和良好的团队合作精神。
5行政人力资源，公司的行政办公，人事档案、公司制度、流程、组织架构、人员招聘培训、会议组织、会议记录、决议执行监督落实、员工的思想沟通等工作
薪资待遇：年薪25万-30万，此岗位需外派至安哥拉。