职责描述: *本岗位招聘单位为东风咨询有限公司。 1.负责制定公司人力资源规划与开发计划，组织推动各分、子公司制订人力资源规划与开发计划； 2.负责建设公司人力资源管理体系，制定人力资源管理的各项规章制度，指导各分、子公司人力资源管理体系建设与规章制度制定； 3.负责开展工作分析，建立、完善职责描述说明书； 4.负责员工招聘管理工作； 5.负责公司干部管理工作，包括干部选拔任用、干部考核、干部培训等，开发与培养骨干队伍，开展后备干部的选拔、培养、考评工作，支持公司战略发展； 6.负责制定、完善公司各岗位绩效考核方案，组织实施绩效管理工作； 7.负责公司薪酬管理制度的制订及完善，有序开展薪酬设计、薪酬调整、薪酬分配等工作； 8.指导各分、子公司开展招聘、培训、考核及薪酬工作的管理； 9.配合职能部门开展各种管理活动； 10.协同公司其他部门开展工作。 任职要求: 1.文化程度：本科及以上学历 2.年龄要求：45周岁及以下 3.身体状况：身体健康 4.能力要求 （1）中共党员; （2）具有能制定人力资源管理的相关流程、制度和标准的能力； （3）具有组织公司、分子公司人事相关业务统筹安排的领导能力； （4）具有较强的分析和解决人事工作中出现问题的能力； （5）具有较强的组织、协调能力； （6）具有解决工作中出现的各种人事管理问题，并考虑多种方案，为公司经营决策提供支持的能力； （7）能够熟练运用办公自动化及本专业各类软件，熟练掌握人力资源专业相关的管理方法、管理要求； （8）具有中管正职、副职或相当层级三年及以上工作经历，拥有人力资源领域5年及以上相关工作经验，且近三年绩效评价均为C及以上； （9）条件优秀者可适当放宽。