岗位职责： 1.战略招聘执行：根据公司发展战略，制定并执行年度/季度招聘计划，保障核心技术及业务岗位人才供给；深入理解企业数智化转型需求，精准定位IT类岗位的胜任力模型； 2.全流程招聘管理。负责从需求分析、职务发布、候选人寻访（含主动Mapping）、面试评估到发放Offer谈判的全流程管理；熟练运用ATS系统、招聘数据分析工具，优化招聘效率； 3.高端人才猎聘。主导中高端技术岗位（如算法专家、架构师等）的猎聘，具备行业人才Mapping能力及长期人才池建设经验； 4.渠道与生态建设。维护IT垂直招聘渠道、拓展技术社区、行业峰会等定向寻才方式；推动校企合作（如与985、211或专业院校建立联合培养计划）； 5.招聘创新与赋能。善用AI招聘工具，进行雇主品牌数字化传播等；定期（至少每半年）为业务部门提供人才市场洞察报告（如薪资趋势）； 6.协助部门其他工作。 任职要求：1.211本科及以上学历，人力资源管理、心理学、计算机等相关专业； 2.五年及以上招聘经验，其中至少3年专注IT/信息化行业招聘工作经验者优先； 3.强烈的结果导向与抗压能力； 4.能快速理解技术部门需求，用业务语言沟通人才问题； 5.对信息化人才市场趋势有敏锐洞察。