职位描述
1.培训计划制定与实施
根据公司战略和员工需求，制定年度培训计划，包括新员工入职培训、在职员工技能提升；开发和管理内外部培训资源，如E-Learning平台、外部培训机构合作等
2.企业文化体系建设
在泰国培训及传播总部公司文化理念，并通过多种渠道进行宣导。策划并组织企业文化活动，如年会、生日会、团队建设等，增强员工归属感。
3培训效果评估与优化，跟踪培训效果，收集员工反馈，优化课程内容和培训方式。建立员工培训档案，分析培训数据以支持人才发展决策。
4.内部培训师管理与课程开发，组建和管理内部培训师团队，审核和优化培训资料。根据业务需求开发定制化课程，如管理技能、企业文化宣导等。
5.员工关怀与沟通，通过员工访谈、满意度调查等方式了解员工需求，优化文化建设和培训策略。协助人力资源部门处理员工关系问题，提升团队凝聚力
要求：1.泰语可以作为工作语言；
2.有人力资源管理相关工作经验。