岗位职责67
1、围绕公司战略，制定适配非标自动化行业的人力行政规划；优化管理制度与流程，确保合法有效。67
2、精准匹配研发、生产等部门需求，多渠道招聘专业人才，优化招聘流程。67
3、搭建培训体系，提升员工专业与管理能力；设计行业适配的绩效考核体系，联动薪酬福利，激发员工效能。67
4、处理员工全周期事务，化解劳动纠纷，开展关怀活动，增强团队凝聚力。67
5、统筹办公环境、设施设备及用品管理，保障办公高效运转。67
6、做好资产全流程管理；组织会议与活动；落实安全制度，防控人力行政风险；规范文件档案管理。67
7、提炼行业特色企业文化，通过宣传、活动推动落地，增强员工认同感。67
8、对接各部门需求，提供人力行政支持，收集反馈优化工作流程。67
9、编制人力行政预算，严格执行并分析优化，降低运营成本。
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任职要求67
1、38岁及以下，男女不限，本科及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先。
2、5 年以上人力行政管理经验，2 年以上非标自动化行业同岗位经验。67
3、精通人力六大模块，熟悉行业人才市场；掌握行政管理知识与办公技能；了解行业技术与市场动态。67
4、具备领导、沟通协调、组织策划、问题解决能力，抗压性强。67
5、熟悉劳动法规，责任心强，学习与创新意识良好。

福利待遇67：
生活保障：免费提供食宿及园区内免费停车。
基础保障：缴纳五险一金。
薪资激励：转正后根据表现调薪，出差享有补贴，年度提供晋升与调薪机会。67
节日关怀：享有法定节假日带薪休假、带薪年假等。