岗位职责：
1.招聘管理：根据公司的人力资源规划和各部门的用人需求，制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，安排面试。同时，建立和完善公司的人才储备库，为公司的长期发展提供人才支持。67
2.员工关系管理：负责员工入职、离职、转正、调动等手续的办理，确保各项流程的规范和顺畅。处理员工的申诉和纠纷，维护和谐的劳动关系。
3.培训管理：根据公司的发展战略和员工的培训需求，协助制定培训计划，组织实施各类培训活动（如新员工入职培训、岗位技能培训、职业发展培训等），并对培训效果进行评估和反馈。67
4.人事档案管理：负责员工人事档案的建立、整理、归档、保管和查阅等工作，确保档案的完整性、准确性和安全性。同时，按照相关规定，做好档案的保密工作。
5.其他工作：完成上级领导交办的其他与相关的工作。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，熟悉人力资源各模块的操作流程并持有人力资源相关证书者优先；
2.熟悉国家及地方劳动法律法规和政策，了解人力资源管理的基本理论和方法；
3.具备良好的沟通协调能力、组织能力、表达能力和文字功底。熟练使用办公软件（如 Word、Excel、PPT 等）；
4.具有较强的责任心和敬业精神，工作认真细致，有良好的团队合作意识和抗压能力。品行端正，无不良记录。