岗位内容：
1. 负责公司内部培训计划的制定和执行， 确保员工技能和知识的持续提升；
2. 设计并实施一系列的公司内部培训课程，包括但不限于新员工入职培训、管理培训和技能培训等；
3. 针对不同层级的员工，制定不同的培训方案，并监督培训效果；
4. 制定和实施企业文化战略，提高员工满意度和忠诚度，推动企业稳健发展；
5. 研究和制定员工参与计划，如员工反馈机制和激励计划等，以促进文化建设；
6. 推广企业文化，通过公司网站、内部通讯、培训和活动等途径营造积极向上的文化氛围。
任职要求：
1. 本科及以上学历， 人力资源、 教育学或相关专业背景；
2. 具备3年以上的培训或相关工作经验；
3. 了解人才培养和企业文化建设的流程和方法；
4. 擅长人际沟通和组织协调，能够有效地协调各部门间的合作，确保文化落地并产生积极的效果。