岗位职责： 1、深入调研各部门培训需求，结合公司战略目标与员工职业发展规划，设计并完善分层分类的培训体系，包括新员工培训、专业技能培训、管理能力培训等； 2、主导培训项目的策划与实施，负责课程开发、讲师筛选与培训、培训资源整合等工作，确保培训内容的实用性和针对性； 3、建立培训效果评估体系，通过问卷调查、绩效分析、员工反馈等方式，对培训效果进行跟踪评估，持续优化培训方案； 4、策划并组织各类企业文化活动，如员工大会、主题分享会、团队建设活动等，营造积极向上的企业文化氛围； 5、负责企业文化的传播与落地，通过内部宣传渠道（如官网、公众号、内刊等）、培训课程、员工沟通等方式，确保企业文化深入渗透到各部门和全体员工； 6、关注员工思想动态和文化需求，及时调整企业文化建设策略，促进员工对企业文化的认同和践行； 7、跨部门协作与支持。与业务部门紧密合作，了解业务需求和痛点，提供针对性的培训与文化解决方案，助力业务目标的实现。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先； 2、具备零售行业经验优先，可作为加分项； 3、3年以上培训与企业文化建设工作经验； 4、有完整的培训体系搭建经验和企业文化项目落地经验，熟悉零售行业、互联网行业员工特点和培训文化需求。